ジンマイクデザイン 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1　計画期間　令和6年2月1日より2年間

2　内容
 
目標１
育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
 
＜対策＞
令和6年2月　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険領免除などについて周知する

令和6年2月〜　育休取得者に「育休復帰支援プラン」策定開始

令和6年3月〜　法に基づく諸制度の調査。制度に関するパンフレットを作成し、社内クラウドに保存。社員がいつでもその内容を確認し、利用できるようにする。
 

目標２
育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する
 
＜対策＞
令和6年8月〜　評価項目・評価基準等の検討

令和7年1月〜　人事評価制度の改訂について周知、評価者研修の実施