ジンマイクデザイン 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間 令和6年2月1日より2年間
2 内容
目標1
育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
<対策>
令和6年2月 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険領免除などについて周知する
令和6年2月〜 育休取得者に「育休復帰支援プラン」策定開始
令和6年3月〜 法に基づく諸制度の調査。制度に関するパンフレットを作成し、社内クラウドに保存。社員がいつでもその内容を確認し、利用できるようにする。
目標2
育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する
<対策>
令和6年8月〜 評価項目・評価基準等の検討
令和7年1月〜 人事評価制度の改訂について周知、評価者研修の実施